Gestion de la paie et administration du personnel

Facilitez la gestion sociale de votre entreprise

Pourquoi externaliser la gestion de paie?

Pour une TPE, PME ou PMI, la gestion de la paie des salariés exige des moyens humains et financiers souvent considérables par rapport à sa taille. Pour ces entreprises, il vaut mieux miser sur l’externalisation partielle ou totale de la paie, afin d’éviter d’y passer trop de temps, mais aussi de faire des erreurs qui peuvent coûter cher.

En effet, chaque ligne du bulletin de paie nécessite un calcul précis, que les changements de réglementation viennent parfois perturber. Faire appel à un gestionnaire de paie est alors un moyen simple, rigoureux et peu coûteux, afin d’éviter à votre entreprise de perdre du temps dans ces formalités.

KPMG vous accompagne dans votre gestion de paie

Pour vous consacrer pleinement à votre activité, vous pouvez déléguer votre gestion de paie ou choisir de rester autonome grâce à notre logiciel de paie clé en main. Dans les deux cas, nous vous accompagnons dans le respect de vos obligations légales, conventionnelles et contractuelles.

Gagnez du temps et retrouvez votre sérénité, en déléguant la gestion de la paie de votre entreprise à nos experts.

Découvrez notre accompagnement pour sécuriser et simplifier votre gestion sociale au quotidien

Que vous choisissiez d’externaliser votre gestion de paie ou de rester autonome, nos conseillers spécialisés en gestion sociale, en droit social et en RH vous accompagnent.

Selon les besoins de votre TPE/PME/PMI, nous vous proposons des prestations complémentaires :

• externalisation de la paie : sécurisation de vos obligations en matière de paies et de déclarations sociales vis-à-vis de vos salariés et des organismes sociaux, par un expert Gestion Sociale ;
• mise à disposition d’un logiciel de paie clé en main : chaque évolution de la réglementation fait l’objet d’une mise à jour du logiciel. Vous êtes autonome pour gérer, au quotidien, les paies de vos salariés, tout en bénéficiant d’une supervision de la part d’un conseiller en Gestion Sociale ;
• paie en régie : assistance ponctuelle ou sur le long terme par un conseiller qualifié en Gestion Sociale, en fonction de vos besoins et de votre organisation pour réaliser vos paies et déclarations sociales sur votre logiciel de gestion de paie, face à une réglementation sociale complexe.
• distribution des documents : processus de dématérialisation et de distribution de vos bulletins de paie dans un coffre-fort électronique et sécurisé.
• accompagnement en droit social et RH : accompagnement sur mesure par nos conseillers en droit social et RH qui vous assure le respect de vos obligations légales, conventionnelles et contractuelles et réduit le risque de contentieux avec vos salariés.